Koostöö ja meeskonna toetamiseks

Koostöö meeskonnas ei ole ainult kokkulepete ja rollide küsimus, vaid igapäevane suhtes olemine. Kui pinged kogunevad, ootused on ebaselged või vastutus liigub inimeselt inimesele, muutub ka koostöö raskemaks. Koolitused selles fookuses aitavad luua selgust rollides ja vastutuses, toetada turvalist suhtlemist ning hoida koostööd ka keerulistes olukordades.

Sobib, kui:

• koostöös tekib segadust või pingeid
• vastutus ja rollid ei ole selgelt paigas
• head kavatsused ei too oodatud kergendust
• meeskonnas esineb pingeid, väsimust ja korduvaid konflikte

Koolitused aitavad selgitada rolle, toetada koostööd ja luua ühist keelt.
(Meeskonnad; sageli kaasatud ka juhtkond)

Võimalikud teemad:

• Piirid, rollid ja vastutus haridusasutuses
•  Stress ja pingete mõju koostööle
•  Konfliktide ja pingete lahendamine meeskonnas
• Turvalist suhteruumi loomine
• Professionaalne vastutus ja eneseteadlikkus
• Meeskond, kui emotsionaalne süsteem

Soovi korral saab teemasid kohandada vastavalt asutuse vajadustele või siduda pikemaks koolitusprotsessiks. Koolitus ei otsi süüdlasi, vaid toetab meeskonda ühise arusaama loomisel. Fookus on sellel, kuidas inimesed saavad keerulistes olukordades paremini koos tegutseda ja üksteist toetada.