Pikemad koolitusprotsessid
Mõnikord ei ole keerukused seotud ühe teema või ühe olukorraga. Pinged võivad olla kujunenud aja jooksul ning üksikust koolitusest ei piisa. Pikemad koolitusprotsessid loovad võimaluse peatuda, vaadata olukorda tervikuna ning liikuda samm-sammult selguse ja koostöö suunas.
Koolitusprotsess algab sisulise koolitusega, kus antakse ühine raam ja vaade käsitletavale teemale. Esimesel kohtumisel tutvustatakse keskseid mõisteid ja lähenemisi, mis aitavad igapäevaseid olukordi paremini mõista ja mõtestada.
Seejärel jääb osalejatele vahepealne aeg, et märgata ja katsetada koolitusel käsitletud vaatenurki oma igapäevatöös.
Protsess jätkub 2–4 järgneva kohtumisega, kus:
- reflekteeritakse kogemust
- liigutakse käsitletud teemade mõtestamisel sügavamale
- seotakse õpitu konkreetsete olukordadega
Sobib, kui:
- pinged on kestnud pikemat aega
- inimesed on väsinud korduvatest „uutest algustest“
- on vaja aega, järjepidevust ja turvalist ruumi muutuste toetamiseks
Koolitusprotsess
ei otsi kiireid lahendusi ega süüdlasi, vaid toetab mõtestatud liikumist ja
koostööd kogu süsteemi ulatuses.
(Kohandatud vastavalt asutuse vajadustele; juhtkond osaleb koos meeskonnaga)