Pikemad arenguprogrammid meeskondadele

Mõned teemad vajavad rohkem aega kui üks koolituspäev. Olgu fookuses lapse käitumise mõistmine, turvaline suhteruum, suhtlemine lapsevanematega või meeskonnasisene koostöö – püsivamad muutused sünnivad sageli järjepideva õppimise, katsetamise ja refleksiooni kaudu.

Pikem arenguprogramm loob võimaluse liikuda samm-sammult sügavama mõistmise, teadlikuma tegutsemise ja püsivamate muutuste suunas. 

Sobib, kui:

• soovite luua ühiseid arusaamu ja ühist keelt
  
• eesmärk on toetada pikaajalisemat arengut, mitte ainult teadmiste omandamist
  
• käsitletav teema on keeruline ja vajab süvenemist
  
• soovite, et õpitu jõuaks paremini igapäevasesse praktikasse

Võimalikud fookused:

• Lapse käitumise mõistmine süsteemsest vaatest
  
• Turvaline suhteruum hariduses
  
• Traumateadlik lähenemine hariduses
  
• Suhtlemine keerulistes olukordades
  
• Meeskonnasuhted ja koostöö

Arenguprogramm ei keskendu kiiretele lahendustele ega süüdlaste otsimisele. Fookuses on ühine mõistmine, teadlikum tegutsemine ning muutuste toetamine viisil, mis aitab õpitul jõuda igapäevasesse praktikasse.

Programmi sisu, kestus ja kohtumiste arv kujundatakse vastavalt asutuse vajadustele.

Kuidas muutus kujuneb?

Muutus sünnib harva ühe kohtumise tulemusena. Arenguprogramm loob võimaluse õppida, katsetada, märgata ja reflekteerida pikema aja jooksul, et uued teadmised saaksid muutuda igapäevaseks praktikaks.

Loe juurde ka siit: 
Kuidas mõjutavad omavahelised suhted meeskonnas õpetajate
heaolu?